סוגיות נבחרות בחיסכון לפנסיה של שכיר

סוגיות נבחרות בחיסכון לפנסיה של שכיר

זכויות העובד וחובות המעסיק בקשר לפנסיה של העובד

 

חובת המעסיק לפנסיה לעובדיו

כל מעסיק נדרש לבצע הפקדות לתוכנית פנסיה לזכות כל עובד, אשר מועסק על ידו. כל עובד
זכאי להיות מבוטח בתוכנית לפנסיה, אשר כוללת גם כיסוי ביטוחי למקרה מוות וגם כיסוי
ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה.

 

התוכנית הפנסיונית של העובד

כל מעסיק נדרש להפקיד לזכותו של עובד המועסק על ידו בתוכנית פנסיונית מסוג קרן פנסיה או
קופת גמל או ביטוח מנהלים.

 

בחירת התוכנית הפנסיונית של העובד

העובד זכאי לבחור את התוכנית הפנסיונית בה יופקדו כספים לזכותו. היה והעובד לא בוחר את
התוכנית הפנסיונית בה יופקדו לזכותו כספים, יהיה רשאי המעסיק לבחור קרן פנסיה
ברירת מחדל, לצורך ביצוע הפקדות לטובת המועסקים על ידו שלא בחרו בעצמם.

 

סוכן הביטוח של העובד או של העבודה

כל עובד זכאי לבחור את סוכן הביטוח אשר אתו הוא רוצה לעבוד וחל איסור על המעסיק לכפות
על העובד את רצונו או לשלול מן העובד כל זכות אם יבחר לעבוד עם סוכן לא של  המעסיק.

 

זכאות לפנסיה

זכאי להפקדות לפנסיה, כל עובד אשר גילו לפחות 20 לאישה ו- 21 לגבר.

 

הפקדות לפנסיה לזכות עובד שהחל לעבוד לאחר גיל 67

עובד אשר החל לעבוד לאחר גיל פרישת חובה, 67, ולא מקבל קצבה זכאי שמעסיקו יפקיד לזכותו
בקרן פנסיה.

 

תחילת הפקדות לפנסיה

מעסיק חייב להתחיל להפקיד לזכות פנסיה של עובד לאחר שזה צבר וותק של  6 חודשי עבודה.
אבל, אם העובד החל לעבוד כאשר הוא מבוטח בביטוח פנסיוני נדרש המעסיק להתחיל להפקיד
לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מבניהם, רטרואקטיבית
ליום תחילת העבודה.

 

שיעורי ההפקדה לפנסיה

מאז ינואר שנת 2017 מעסיק נדרש להפקיד לתוכנית פנסיונית של עובד לפחות את השיעורים הבאים: חלק
העובד 6%, חלק המעסיק 6.5% ועל חשבון פיצויים 6%.

 

השכר המבוטח לפנסיה

מעסיק חייב להפקיד לפנסיה של העובד לכל הפחות בגין השכר אשר משולם לעובד או השכר הממוצע
במשק, הנמוך מבניהם.

 

כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה

צו ההרחבה לפנסיה חובה קובע שכל מעסיק חייב לרכוש עבור כל עובד הזכאי להפקדות לפנסיה
ביטוח למקרה של אובדן כושר עבודה אשר יבטיח פיצוי בשיעור 75% משכרו של העובד. היה
ועלות הביטוח לאובדן כושר עבודה גדול מ- 1.5% חייב המעסיק להגדיל את הפקדה לחיסכון
ולביטוח משיעור של 6.5% ועד לשיעור מירבי של 7.5%.

 

מועדי ההפקדה לפנסיה של העובד

ההסדר החוקי החל קובע שמעסיק מחויב להפקיד לתוכנית פנסיונית של העובד במועד המוקדם מבין
שניים: 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת או 15 ימים מסוף החודש אשר עבורו על המעסיק
לשלם שכר לעובד.

 

הפקדות לפנסיה בתלוש השכר

ההפקדות אשר נעשות על ידי המעסיק לתוכנית פנסיה של העובד נרשמות בתלוש השכר של העובד, גם
הסכום אשר מנוכה מן העובד וגם הסכומים שהמעסיק מוסיף.

 

בדיקה ואימות ההפקדה לפנסיה

חשוב שכל עובד יוודא שהסכומים אשר מוצגים בתלוש השכר ככאלה המועברים, מידי חודש, לקרן
פנסיה אומנם מגיעים לחשבון על שם העובד בקרן הפנסיה. דבר זה ניתן לבדוק באזור
האישי באתר האינטרנט של קרן הפנסיה, באמצעות הדוח הרבעוני לעמית ובאמצעות הדוח
השנתי לעמית.

מה היה לנו עד עכשיו?
טרנדים

מאמרים פופולריים אחרונים

קונה אופניים במזומן
חווה את החופש שבבעלות אופניים ואת הסיפוק שבקנייתם במזומן. הודעה...
יתרונות השינה המשותפת
פוסט זה בבלוג מתעמק בנושא של שינה משותפת, תרגול שהורים...
גן עדן לקרניבורים בנתניה, מסעדות בשר בנתניה שלא...
התנסו במסע הגסטרונומי של מסעדות בשר בנתניה, בעודנו מתעמקים בברק...
שוק תלפיות בחיפה: כור היתוך של טעמים, תרבויות...
 שוק תלפיות בחיפה, מהתוצרת הטרייה ביותר ועד למגוון מרשים של...
קידום אתרים בגוגל – הדרך הבטוחה לפסגה
בעולם הדיגיטלי של היום, קידום אתרים בגוגל אינו רק פרסום,...
ביטוח ציי רכב – המדריך המלא
              ביטוח ציי רכב...
מהו פשפש המיטה ולמה הוא מסוכן
פוסט זה בבלוג חוקר את טבעם של פשפש המיטה, הרגליהם...
תמונות לסלון: טיפים לבחירת תמונות שיעניקו חיים ואמנות...
בחירה נכונה של תמונות יכולה להפוך באופן דרסטי את הסלון...